法律分析：未签劳动合同，突然被单位辞退的，可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时支付双倍工资；用人单位不支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院请求诉讼.

法律分析：可以，助学贷款不需要担保。需要共同借款人。借款学生父母由于残疾、患病等特殊情况丧失劳动能力或民事行为能力的，可由借款学生其他直系亲属作为共同借款人。.

抚养费纠纷请律师起诉的费用因地区和律师经验而异。分析：抚养费纠纷属于民事案件，律师费通常根据案件复杂程度、律师经验、地区收费标准等因素确定。律师会先与委托人进行初步沟通，了解案情后提供费用报价。费用可能.

您有权要求公司支付工资并签订合同。根据《劳动合同法》，公司未签劳动合同且拖欠工资违法，逾期未改正将加付赔偿金，严重影响您权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

您的预计退休时间为2037年后，具体需根据政策调整。分析：根据现行法律规定，男性法定退休年龄一般为60周岁。您1977年4月出生，因此理论上应在2037年4月达到退休年龄。但请注意，养老保险政策和退休年龄可能会随国家政策调整.

此要求可能涉及非正规信贷流程，需谨慎。分析：申请贷款时，银行或金融机构通常会基于申请人的信用记录、收入证明等材料进行审批。要求找具备房贷和社保的朋友打电话，可能是一种非正规的信用担保方式，这并非标准贷款.

劳动合同签6年不算多，合法有效。根据《劳动合同法》，合同期限由双方协商，可以是固定期限等。不及时处理合同问题可能导致权益受损，如工资、福利等无保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

您预计可在2036年办理退休。根据我国法律规定，男满60周岁、女满55周岁（或50周岁，视具体情况）且社保缴纳满15年可退休。您19年开始交社保，至2036年满足15年要求，且届时您将达到退休年龄。若身体出现严重健康问题影响工作，.

贷款被拒需主动联系银行了解原因。依据《贷款通则》，银行应通知贷款结果及原因，未及时获知可能影响后续申请。严重时可能导致信用记录受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

提前退租房东应退押金，除非有损坏或违约。依据《合同法》，无损坏应退押金，不退可能面临法律诉讼，影响信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题可协商.

判死刑时，自首有一定作用。依据《中华人民共和国刑法》，自首的犯罪分子可从轻或减轻处罚，但不一定免除死刑，需法院依法判决。不及时自首，可能面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

员工拖欠工资可获得赔偿。依据《劳动法》等规定，拖欠工资需支付额外经济补偿或赔偿金，严重时可能影响企业信誉及面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

中断实习后是否需弥补，需看具体情况。依据《劳动合同法》，试用期约定有法定时长，中断可能影响试用期约定。若未与单位协商，擅自中断可能导致实习无效或需重新实习。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

房屋拆迁款归属原房主，若含夫妻共有部分则共同分配。依据《婚姻法》等法律，拆迁款主要归房屋所有权人，但若包含对家庭人口的补偿，则该部分属夫妻共同财产。不及时处理可能导致财产纠纷，影响家庭关系和谐。 ✫✫✫✫.

在强奸案件中，如果两人共同实施强奸行为，法律上会根据他们的具体作用和行为来认定责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。在强奸案件中，如果两人有共同的强奸故意，并共同.

法律分析：1、实习单位盖假章，如果印章是真的，你无实习而帮你盖一下的话，这个是无问题的，如果做假章盖，就是违法的。2、实习：顾名思义，在实践中学习。在经过一段时间的学习之后，或者说当学习告一段落的时候，我俩.

你是否要担责，需具体看朋友死亡原因。若其因疏忽大意或交通事故且与你无关，则无需担责。《民法典》规定，非因你导致的意外，你不用承担责任。若未及时救助可能需担责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

出差电脑损坏若因你故意或重大过失，赔偿合理。依据《工资支付暂行规定》，过失赔偿可用工资抵扣，但每月不得超过月工资的20%。若不及时赔偿，公司可能采取法律手段追讨，影响个人信用及后续职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律.

消费金融公司无权直接冻结您的账户。分析：根据法律规定，只有法院、公安机关等有权机关在特定情况下才能采取冻结账户等强制措施。消费金融公司作为债权人，其追索债务的方式主要限于诉讼、仲裁等法律途径，不能直接对.

项目经理变更后，需经发包人同意并备案，依据相关法律法规进行业绩认定。根据《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》等，项目经理变更需合法合规，未经同意擅自更换可能导致合同无效或承担违约责任。严重情况下，可能.