公办学校长期聘用老师却不给交养老保险，这合

不合法，学校应依法为聘用老师缴纳养老保险。分析说明：根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险。公办学校作为事业单位，聘用老师后应依法与其签订劳动合同，并为其缴纳社会保险费。若学校长期未给老师缴纳养老保险，则违反了相关法律法规，侵害了老师的合法权益。提醒：若老师发现学校长期未缴纳养老保险，且经沟通无果，应及时向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。
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具体操作：1.沟通协商：老师可与学校人事部门或负责人沟通，明确表达要求补缴养老保险的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉处理：若沟通无果，老师可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，由劳动监察部门介入调查处理。3.劳动仲裁或诉讼：若投诉处理无果，老师可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求学校补缴养老保险并支付相应补偿。若劳动仲裁委员会裁决学校应承担责任，但学校仍不履行，老师可依法向法院提起诉讼。在诉讼过程中，老师应提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度，老师可采取以下方式处理：1.与学校沟通协商，要求学校补缴养老保险；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；3.若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：老师应根据实际情况选择处理方式。若学校态度积极，可考虑先沟通协商；若学校态度消极或拒绝补缴，则应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。