出差期间电脑屏幕损坏了，公司要我赔偿合理吗

出差电脑损坏若因你故意或重大过失，赔偿合理。依据《工资支付暂行规定》，过失赔偿可用工资抵扣，但每月不得超过月工资的20%。若不及时赔偿，公司可能采取法律手段追讨，影响个人信用及后续职业发展。
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电脑损坏赔偿需分情况：1.若因个人故意或重大过失导致，应主动与公司协商赔偿事宜，避免法律纠纷。2.若为轻微过失或设备本身质量问题，可与公司沟通减免或免除赔偿。3.若公司坚持不合理赔偿要求，可寻求劳动仲裁委员会或法律顾问帮助，维护自身权益。
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常见处理方式是协商赔偿金额与方式，可一次性支付或按月从工资中扣除。选择时，应考虑个人经济状况及赔偿金额大小，确保不影响基本生活。若赔偿额较小，可选择一次性支付；若金额较大，建议分月从工资中扣除，以减轻经济压力。