实习期为6个月。现在已经实习4个月了。中断实习

中断实习后是否需弥补，需看具体情况。依据《劳动合同法》，试用期约定有法定时长，中断可能影响试用期约定。若未与单位协商，擅自中断可能导致实习无效或需重新实习。
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中断实习需协商。操作如下：1.与单位沟通，说明中断原因，请求理解；2.协商调整实习期，如延期或分段完成；3.若无法协商，考虑终止实习并处理好后续事宜，确保不影响个人学业与单位工作。
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中断实习处理方式多样。可与单位协商调整实习期或弥补方式，也可考虑终止实习。选择时应考虑个人情况与单位需求，确保双方权益。