试岗期过了必须签劳动合同吗

试岗期过了必须签劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。不及时签订，可能影响劳动者权益保护，如工资、社保等无保障。
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试岗期后签劳动合同是常见处理方式。处理方式包括直接与用人单位签订正式劳动合同，或若存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择时，应优先考虑与用人单位协商签订，以确保自身权益。
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试岗期后需签劳动合同。具体操作：1. 与用人单位协商，明确合同条款后签订；2. 如用人单位拒绝，可保留证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁无果，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维护自身权益。