哺乳期只剩一个月公司要解雇我怎么办？

哺乳期只剩一个月被解雇违法，可要求双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若无正当理由解雇哺乳期员工，属违法解除，应双倍赔偿。不及时处理，可能面临失去应有赔偿的风险。
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哺乳期被解雇，常见处理方式是协商或仲裁。首先尝试与公司协商赔偿，若协商无果，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自身权益。
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哺乳期被解雇应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，要求双倍赔偿；3.若协商不成，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。