律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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07/24
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老人辱骂孙子怎么办
老人辱骂孙子，可要求停止侵害并赔偿。依据《民法典》，名誉权受侵害可要求停止侵害、恢复名誉等，情节严重或构成侮辱罪，需承担刑事责任，不及时处理可能影响孩子心理健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老人辱骂孙子，常见处理方式有和解、调解、诉讼。情节较轻可尝试和解或调解，情节严重或和解无果则考虑诉讼，以维护孩子合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 老人辱骂孙子应
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07/24
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经济犯罪案判刑多少年
经济犯罪判刑年限依犯罪情况及金额而定。依据相关法律法规《刑法》，贪污金额大则刑重，可能面临三年至无期甚至死刑，并处罚金或没收财产。不及时处理可能导致罪行加重，面临更严厉的法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 经济犯罪处理方式依犯罪情况而定，可判有期、无期、死刑，并处罚金或没收财产。选择处理方式需根据犯罪金额、情节及法律条款，确保量刑公正。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
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07/24
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家暴不同意离婚怎么办
家暴不同意离婚可起诉。依据《婚姻法》，家暴是离婚法定事由，对方不同意也可诉诸法院，不及时处理可能导致伤害持续，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 家暴不同意离婚，常见处理为起诉离婚。应先尝试收集家暴证据，如伤痕、录音等，然后咨询律师，准备起诉材料，向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 家暴可起诉离婚。操作如下：1. 收集家暴证据，如医院诊断
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07/24
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在自己家墙上打孔侵权邻居吗
在自己家墙上打孔不一定侵权邻居。依据《物权法》，外墙属共有部分，全体业主有权使用，但应协商处理。擅自打孔可能影响邻里关系，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理墙上打孔问题，常见方式有协商和诉讼。首先尝试与邻居友好协商，达成共识；若协商无果，则可通过法律途径解决，确保自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 墙上打孔需谨慎。首先，与邻居沟通打孔
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07/24
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我的身份证号码、该怎么处理？
立即采取防范措施，保护个人信息安全。分析：身份证号码、银行卡号和手机号是个人敏感信息，一旦泄露，可能导致身份盗用、金融诈骗等风险。从法律角度看，你应尽快采取措施，如更改密码、冻结账户、报警等，以减少潜在损失。提醒：若发现账户异常交易、频繁收到诈骗短信或电话，表明问题已较严重，应立即寻求警方或专业律师的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理方式：从法律角度，处理此类信息泄露的常见方式包括：1）立即联系银行冻结账户，
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07/24
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员工离职手续未办理,公司需如何操作
员工离职未办手续，公司应出具解除证明。依据《劳动合同法》，用人单位需出具解除或终止劳动合同证明，未及时办理可能导致法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工离职未办手续，公司常见处理是发送解除告知函。根据员工离职原因及情况，选择合适方式，如协商、邮寄或公告送达，确保手续合法有效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 员工离职未办手续，公司应：1. 发送
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07/24
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主动离职没签劳动合同还有赔偿吗
主动离职没签劳动合同，一般可要求二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，未签劳动合同，用人单位需支付二倍工资。若未及时处理，可能错失赔偿机会，且无法保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 主动离职无合同，处理方式各异。1. 若未签劳动合同，可要求用人单位支付二倍工资作为赔偿。2. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形，可要求经济补偿。3. 若因个人原因违法离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，与用人单位协商或面临法律诉